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巾帼共擎兴古潜山一片天

辽河油田公司兴隆台采油厂女子采油队80名员工，管理着兴古潜山98口油气水井，日产原油620吨，日产天然气20万立方米，年产油气当量27.8万吨，年创产值6.8亿元，人均年创产值850万元。女子队先后荣获集团公司先进基层党组织、辽宁省先进女职工集体、中华全国妇女联合会“巾帼文明岗”及油田公司十佳女职工集体等殊荣。

勇担当：姐妹众志成城稳住潜山石油开发的生命线

2012年，兴隆台采油厂女子采油队恢复组建，自此该队担当起兴古潜山油井的日常管理工作。兴古潜山区块是辽河油田封藏了40年的难采区块，油层埋藏深、地层压力大、单井产量高、产能递减快，工业化开采不足6年，每个开发阶段都是“新课题”，没有可借鉴的管理经验。

采油工岗位在地面、功夫在地下、管理在油层，采油管理思维正确与否，直接影响产量效益。2013年10月，3口油井在作业开井后，日产量较关井前下降15吨，以往这种问题被认为是地下裂缝闭合所导致的，需采取地质作业措施解决，女子队班子和地质骨干结合生产实际和地质基础，研究探讨后提出大胆想法：建议使用“蒸汽洗”、“氮气驱”、“压水锥”等技术，正是她们的建议，不仅让油井达到增产效果，节约作业费近7万余元，也为全厂解决同类问题油井提供了新思路。

2013年大年初二，兴古7-H302井突然停喷，在家休班的女子队13名骨干闻讯全部赶往井场，她们冒着零下20多度严寒，在井场处理两天两夜，采用气举和诱喷方法，终于让油井恢复生产。2013年12月，兴古7-19-34井发生管线“灌肠”，原队长严世英带领当班员工用开水浇管线整整忙碌了一宿，寒冷的冬天经过长时间连续作业，双手又红、又肿，有的都磨破了皮，可是这些并不是她们在乎的，冻堵的管线终于畅通才是她们想看到的。

2014年年初，非烃类注气技术在潜山“落户”，女子队队长带领班组骨干多渠道寻找新技术信息，针对新技术造成单井层气窜现象，提出“上主下辅”注气法，让12口油井3个月就恢复平均日产量35吨，兴古7-H1井和兴古7-H2井日增油50吨，始终将全队产量稳在600吨以上。

女子队管理的98口井的原油产量在辽河油田基层采油队中产量最高，工作强度非常大，开关井口高压阀门、调整抽油机平衡块、抡大锤打地锚等重体力工作，就连男同志都感觉很吃力，更是让大多数女员工望而生畏。

新一任女子队队长李维祎于2017年11月从第一任队长严世英手中接过接力棒，从此便以“千磨万击还坚韧”的精神担任起潜山开发的重任。兴古7-9-18新井投产后，压力波动较大，她就带领女干部在井上蹲守，时刻跟踪压力变化，及时调整生产方式，一蹲就是几个小时。压力涨起来了，立刻停抽改油嘴生产，自喷几小时后，压力下降，再即刻起抽生产，终于在连续五天的不停改变生产方式中掌握了该井的抽喷规律，最大限度地保证了该井的高产稳产，现已累计生产原油1500吨，天然气26.4万方。

随着开发周期的加长，地层压力逐渐下降，采油井自喷能力逐渐减弱，采油开发难度越来越大，油井作业气举逐渐频繁。在实施气举作业前，需要娘子军们自己动手连接气举流程，对于她们，可谓困难重重。 200余斤的气举管线一个人抬不动就几个人一起上，100余斤的阀门一个人拧几下换个人接着拧，40余斤的大锤一个人抡几下满头大汗后，换个人继续抡，大家齐心协力，无论严寒酷暑，总是顺利完成流程连接任务。然而，这样重复性的流程拆装工作每个月要进行8-10次。

在实施气举作业过程中，需要连续72小时驻井，每隔半小时就需要录取一次温度和压力，为了保证重点井平稳生产，娘子军们克服照顾老人和幼儿的困难，主动加班加点在井场连夜看守油井。五年多来，类似这样的奉献和付出，对于女子队80名员工来说早就习以为常，建队以来，她们累计加班达1140多天，义务献工20500多小时，有30多人未休过完整的节假日。正是她们的担当和付出，使得兴古潜山递减由最初的30%下降并保持20%以内，递减速度明显低于国际上其它同类油藏，创造了石油开发史上的奇迹。

敢创新：姐妹群策献力抓住提质增效的健康线

女子队队干部广泛调动员工在生产生活中进行“五新五小”的新思考，包括挖潜增效、管理创新、技术创新等方方面面，大家说点子、论点子、评点子，乐在其中，智慧的源泉竞相涌流。

兴古潜山区块每天至少有16口自喷井需要清蜡，平均清蜡深度在1000-1200米，平均结蜡深度在200-300米，每天需清蜡两次以上，且每次清蜡都要进行多点打蜡的井有7口。使用的清蜡爬杆七米多高，人要爬到不足一平方米大小的操作台上，操作的过程中爬杆难免不停晃荡，可她们每天都要爬上爬下十几次。为减轻每天的清蜡工作量，女子队队长与厂技术人员协作，提出将原“8”字形刮蜡片改成双刀、双螺旋、双轨迹的刮蜡片，经过现场十几次的改进实验，制作出了“采油自喷井定向双螺旋双轨迹刮蜡片”，清一次蜡顶两次，工作量降低1倍，结蜡较重多点打蜡的井，也得以缓解，平均单井日增油3吨，年创效219万元。女子采油队累计日均清蜡深度38400米，5年组织油井清蜡95080千米，相当于绕地球2.4圈。

井场上有很多闸门的丝杠外露，很容易发生侵蚀、生锈，开关闸门很不方便同时也影响了闸门的使用寿命。员工发现这个问题后，利用连自来水用剩下的pvc管，根据丝杠长短用钢锯截成所需长度，在丝杠外抹上黄油，外面套上pvc管，手工制作出了丝杠的保护套，有效地改善了闸门腐蚀老化问题，近两年累计节约闸门50余个，节省成本10万余元。

油井压力表被盗也是常有的事儿，员工每次巡井时都需要拆装压力表记录油井压力，既费时又费力，为此，她们研制了快速拆卸压力表装置，既解决了压力表丢失问题，又实现了年节约成本5000余元。

近两年来，在兴隆台采油厂职工经济创新活动中，女子队曾获得创新成果各类奖项18余项，通过工具的创新发明以及流程的改造，实现降本增效5万余元；在“双千双亿”群众性岗位实践活动中，员工充分发挥个人能力，通过修旧利废、小改小革等合理化措施的开展，实现节支创效8万余元。

创温馨：姐妹同心协力守住共享和谐的幸福线

兴古潜山位于盘锦市兴隆台区，井场与社区毗邻，管线与住宅共存，是辽河油田的安全管理难度系数最大的城市工厂，具有隐患高危、油井高压、井场高风险的“三高”特征。为了保证安全工作扎实开展，该队坚持每天岗前一分钟安全经验分享、岗中一分钟工作交流、岗下一分钟感恩互动等等，全队员工从比操作技能到比安全实力，从自我安全到团队安全，从监督员检查安全到岗岗成为“安全监督哨”的精细管控模式转变，近两年来排查并消除安全隐患42起，夯实了安全生产基础，有力维护了持续的安全稳定。

2017年12月9日，在女子采油队的会议室传出生日歌，当天过生日的女工脸上露出了激动的笑容，原来是队部的女工在给她一个生日惊喜，寿星说：“40多年了在家我都没过过生日，在这儿大家给我过生日，太感动了，姐妹们就像家人一样……”这就是女子队铿锵玫瑰文化中的一项——生日祝福。为提升员工的幸福指数，让员工时刻感受到家的温暖，女子队党支部书记将队上员工的生日和喜好制作成图板，悬挂在小伙房，每逢员工生日，全队便开展暖心的生日会，为当天的寿星献上一支花或赠送一个蛋糕，倒班人员虽不能亲临现场，但都能够在微信群中道一声温馨的祝福，每一个细小的举动都体现着浓浓的关怀和情谊。

日常工作中，白班员工会定期检查手电筒电量是否充足，为夜班巡井巡线提供保障；在工作微信群里，每日都有天气情况的推送，特殊天气时，队长和站长都会提醒大家注意岗位安全；针对日常特殊工作，员工之间都会进行安全风险分析并提示防范措施。此外，她们还组织了文化理念、员工格言征集等活动，将好的格言写成横幅，挂在各班站值班室门前。把员工个人的工作生活照、集体合影、先进个人照片，制成“文化橱窗”，悬挂于活动室，使员工们增强了认同感和归属感，营造了心齐气顺、和谐温馨的小站氛围。

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