全国总工会日前正式印发《全国工会干部教育培训规划（2024－2028年）》（以下简称《规划》），明确了工会干部教育培训未来5年工作任务，并制定量化指标，致力于实现工会干部教育培训全方位、系统性、重塑性变革的目标。根据《规划》要求，5年内将实现全国专、兼、挂职工会干部全部培训一遍。
《规划》突出时代性、系统性、针对性、有效性，分为8部分。主要内容包括：总体要求，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把政治训练贯穿工会干部成长全周期，加强工会干部履职能力培训，推进工会干部培训资源建设，提升工会干部教育培训数智化水平，提高工会干部教育培训质量和活力及强化组织领导。
《规划》要求，组织实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，工会干部履职能力提升计划，工会干部教育培训资源高质量发展计划，工会干部网络培训提质增效计划和构建分级负责的工会干部教育培训体系，并强调要坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级工会党组理论学习中心组学习的首要内容、工会干部培训院校的主课必修课、工会干部学习的中心内容，强化政治培训，加强斗争精神和斗争本领养成。
值得关注的是，《规划》注重加强工会干部履职能力培训，在加强通识教育培训、坚持分类培训的同时，突出精准精细，对领导班子成员、年轻干部等6类不同类型工会干部量身定制培训计划，建立全方位全周期培训培养体系，探索“一人一档”的个性化培训培养。
此外，《规划》对加强培训阵地建设、提升师资队伍水平、提高课程教材质量提出了要求，强调要提升工会干部教育培训数智化水平，强化信息技术、人工智能、互联网、大数据等新知识新技能培训，推动实现全国工会干部教育培训“一张网”，推广线上线下融合培训模式，加快工会干部培训院校“智慧校园”“智慧课堂”建设。
全国总工会在制定《规划》时着重设置了量化指标，如要求县处级以上工会领导干部、社会化工会工作者等要参加一定时长的集中培训和网络自学；各级工会干部培训院校举办的党性教育培训班次中，课堂教学的比重不低于总课时的50%；各级工会干部培训院校主体班次中，领导干部讲课课时不低于每学期总课时的20%；市级以上工会干部培训院校主体班次中，运用案例式教学的课程比重不低于每学期总课时的15%、互动式教学课程比重不低于20%等。
据介绍，全国总工会将对《规划》实施情况进行督促检查，开展中期和5年总结评估工作。
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