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　　“井下没有热饮水器，矿工们只能喝冷水，工会在“送温暖”的时候能不能适当考虑矿工们的需求？”

　　“搞职工鹊桥会，能不能变变形式，让交友的成功几率更高一些？”

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　　去年，阜新市总工会接到了很多一线职工提出的建议，市总都逐条认真对待，并且给出了相应的解决办法。

　　为何这些职工们的建议能得到市总的高度重视？因为他们有一个共同的名字——职工联络员。

　　2018年初，阜新市总工会积极探索基层工作新模式，将工会的触角不断下延，聘用了100名来自各行各业的优秀一线职工代表，作为阜新市总工会职工联络员，让市总直接聆听基层的声音。在此基础之上，市总又建立职工联络员工作室，进一步发挥市总工会职工联络员队伍作用，搭建密切联系职工群众的平台，解决联系职工“最后一公里问题”。市总分别在阜矿集团恒大煤矿、运输部、机械制造公司创建三个工会职工联络员工作室。通过职工联络员工作室建设，全面加强职工群众对工会工作的事前参与、事中监督，事后评价，是健全完善全市工会职工联络员队伍机制建设的有益探索。

　　一年多来，职工联络员围绕工会重点工作，结合工作实际，共提出各类合理化建议136条，去年9月份，市总还对15名提出优秀建议的职工联络员进行了表彰。

　　“今年，市总将继续聘请100名职工联络员，聘期为一年。希望广大职工联络员为创建和谐劳动关系发挥积极作用，为阜新经济发展出谋划策，为工会工作献计出力。”3月27日，在2019年度阜新市总工会职工联络员聘任大会上，阜新市总工会党组书记、副主席王巨才向100名新聘任的职工联络员颁发聘书，并提出了深切期望。

　　王巨才在会上说，广大职工联络员要进一步提高政治站位，强化政治引领作用，听党话，跟党走，积极推动工作开展。要要积极关注与职工切身利益有关的实际问题，注意倾听职工的意见和建议，及时收集职工对工会工作，特别是围绕职工教育、技能提升、维权服务等方面好的意见建议。在联系职工时，要聚焦意识形态领域工作，在职工中要及时宣传、传达党的方针、政策和上级工会的会议和文件精神，弘扬劳模精神、工匠精神，引导职工群众勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动。在联系职工时，要聚焦工会事业改革发展的新要求，对全会重点工作部署提出监督意见，对重点工作推进过程中发生的新情况、新问题及时反馈，对全会重点工作完成情况进行综合性评定。